Les fonctionnaires peuvent bénéficier de deux dispositifs proches du congé de proche aidant la disponibilité et le temps partiel de droit.
La disponibilité
Un fonctionnaire en disponibilité cesse d’exercer son activité professionnelle pendant une certaine période. Il ne bénéficie plus de sa rémunération et de ses droits à l’avancement et à la retraite. Un fonctionnaire a le droit de demander sa disponibilité pour donner des soins à un proche, conjoint ou parent, atteint d’une maladie grave ou d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne. La disponibilité est accordée pour une durée maximum de trois ans avec possibilité de renouvellement.
Pour en savoir plus sur la disponibilité, consulter le portail de la Fonction publique.
Le temps partiel de droit
Un fonctionnaire a le droit d’obtenir un temps partiel pour donner des soins à un proche, conjoint ou parent, atteint d’une maladie grave ou d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne.
Droits des aidants familiaux
La loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement du 28 décembre 2015 contient des mesures concrètes visant à améliorer le quotidien des personnes âgées et de leurs proches afin qu’elles puissent vieillir chez elles dans de bonnes conditions.
- Quelles sont les nouvelles mesures de la loi
- L’amélioration de l’APA à domicile
- La reconnaissance et le soutien aux proches aidants à travers le droit au répit
- La réforme du congé de soutien familial qui devient congé de proche aidant
- Comment aider mon proche et continuer de travailler ?
- Le congé de proche aidant pour les salariés du privé
- Disponibilité et temps partiel pour les fonctionnaires
- Le congé de solidarité familiale pour les salariés du privé et les fonctionnaires
- Est-il possible d’être rémunéré pour l’aide apportée à mon proche ?
