Recrutement
pourquoi nous choisir
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.
Quelques chiffres clés
embauches en CDI en 2017
de nos salariés sont en contrat CDI
clients tous les mois sur le réseau
de nos clients sont satisfaits
Notre politique de ressources humaines
Processus de recrutement
01
Dépôt de
candidature
Déposer en agence ou envoyer votre dossier de candidature, lettre de motivation et CV avec photo en précisant vos disponibilités, votre mobilité, votre moyen de locomotion.
02
Convocation à un
entretien d’embauche
Si votre candidature correspond à nos critères et que des postes sont disponibles vous serez convoqué à un entretien individuel pendant lequel vos compétences seront évaluées et testées.
03
Intégration et
accompagnement
Une tenue de travail, un badge professionnel et un livret d’accueil présentant le fonctionnement de notre structure seront à votre disposition. Vous serez sensibilisé aux accidents domestiques, aux règles d’hygiène et de sécurité, aux techniques de base à respecter et à vos missions.
04
Les documents à
votre disposition
Nous mettons à votre disposition extranet, plannings d’interventions, fiches mission, cahier de liaison, télépointage, relevés d’heures mais aussi des informations légales sur vos droits et devoirs, contrat de travail, document unique et adhésion à la mutuelle d’entreprise.
Engagement
qualité
Le choix de renforcer ces exigences par une certification.
La norme «Qualicert», obtenue en janvier 2010, par le biais de SGS, est la garantie supplémentaire que nous mettons tout en oeuvre pour offrir à nos bénéficiaires le meilleur des services. La certification est une démarche volontaire reconnue par un organisme tiers et indépendant de la conformité de nos services aux exigences définies dans un référentiel.
Les exigences que nous respectons
